B. Đối với lao động nam
- Trường hợp thông thường, lao động nam tham gia đóng BHXH được nghỉ 05 ngày khi có vợ sinh con.
- Trường hợp vợ sinh con bằng phương pháp phẫu thuật, thời gian nghỉ là 07 ngày.
- Trường hợp sinh đôi: Nghỉ 10 ngày.
- Trường hợp sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi con thì lao động nam được nghỉ thêm 03 ngày.
- Nếu vợ sinh đôi và phải phẫu thuật, lao động nam được nghỉ 14 ngày làm việc.
C. Đối với trường hợp nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
* Lưu ý thời gian nghỉ theo chế độ thai sản với các trường hợp đặc biệt sau:
- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi tử vong thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.
- Trường hợp con từ 02 tháng tuổi trở lên bị tử vong, mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con tử vong và thời gian nghỉ này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng.
- Trường hợp mẹ tử vong sau khi sinh con thì chồng hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng trẻ sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
- Người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH và đủ điều kiện hưởng thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
D. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ thực hiện các biện pháp tránh thai
Khi thực hiện các biện pháp tránh thai, người lao động sẽ được nghỉ:
- 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai
- 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
IV. Mức hưởng theo chế độ thai sản
1. Trợ cấp một lần khi sinh con
Căn cứ theo Điều 39 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này là:
- Lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.
- Đối với trường hợp sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH thì người chồng được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Trợ cấp một lần khi sinh con = 2 lần mức lương cơ sở.
2. Mức hưởng chế độ thai sản
Tại Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản:
Đối với lao động nữ:
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Đối với lao động nam
Trợ cấp một lần đối với lao động nam đóng BHXH và có vợ sinh con sẽ tính bằng 2 lần lương cơ sở. Tiền thai sản của chồng sẽ được tính như sau:
Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc/24 x số ngày nghỉ.
Mặt khác, căn cứ Điều 41, Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định, lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ bảo hiểm thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu đi làm mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 – 10 ngày. Lao động nữ được hưởng trợ cấp tiền dưỡng sức sau sinh mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Mức lương cơ sở được lấy làm căn cứ tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con. Do vẫn chịu ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 nên kể từ năm 2019 đến tháng 10 năm 2022, mức lương cơ sở hiện vẫn ở mức 1.490.000 đồng.
V. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cần có những gì?
Việc chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản thường sẽ do người lao động và người sử dụng lao động cùng chuẩn bị. Trong trường hợp đã nghỉ việc và muốn hưởng chế độ thai sản, người lao động cần tự chuẩn bị hồ sơ và nộp cho cơ quan Bảo hiểm Xã hội.
Theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 và Quyết định 222/QĐ-BHXH năm 2021 thì người lao động cần phải chuẩn bị hồ sơ để hưởng chế độ thai sản cụ thể như sau:
Đặt câu hỏi cho bác sĩ
Vui lòng đăng nhập hoặc đăng ký để tạo câu hỏi
Chia sẻ với bác sĩ các thắc mắc của bạn để được giải đáp miễn phí.
Đăng ký hoặc Đăng nhập để đặt câu hỏi cho bác sĩ!